Изучение трудовой мотивации в современных условиях


Изучение трудовой мотивации в современных условиях

Различные мотивы к труду сгруппированы в блоки: материальная заинтересованность, интерес к процессу труда, осознание социальной значимости труда 9. Это дало возможность создать типологию отношения к труду, определяемую той или иной комбинацией групп мотивов трудовой деятельности. Наиболее сильной мотивация является тогда, когда сформированы и действуют все перечисленные группы мотивов. В остальных комбинациях мотивация слабее, а в ряде случаев принимает негативный характер.


Управленческая деятельность, призванная формировать благоприятное отношение к труду, образует сферу внешней мотивации; она может быть прямой (формирующей заинтересованность работника в самом процессе труда или в его непосредственном результате), косвенной (когда определенное количество труда выступает для работника в качестве цены интересующего его блага), принудительной (не столько ориентирующей на приобретение новых благ, сколько вызывающей страх потерять какое-либо из уже имеющихся).


Существенные изменения под влиянием меняющейся социально-экономической ситуации претерпевает трудовая мораль, всегда занимавшая значительное место в формировании отношения к труду. Должно измениться не столько место трудовой морали в структуре мотивации, сколько само содержание трудовых моральных норм. Уже помечено понижение союзнической взаимопомощи, изменение соотношения исполнительности и инициативности в структуре желаемых служебных требований, котоарая превращает недоверия к главному руководителю в нравственную норму.


В современных условиях успешное изучение трудовой мотивации предполагает необходимость проведения соответствующих исследований в короткие сроки, так как быстро меняющаяся ситуация может исказить результаты, сделать несводимыми материалы, полученные на разных этапах работы. Поэтому требуется высокая концентрация усилий экономистов, социологов, психологов. При этом надо учитывать, что исследование трудовой мотивации неотделимо от изучения социальной структуры трудового потенциала.


Показан возможный подход к изучению социальной структуры. Суть подхода — в наложении возможных группировок работников на сферу их деятельности. Таблица построена на основании предположений как очевидных, так и могущих быть предметом дискуссии. Вам хочется увидеть как умело занимаются сексом русские девушки? Тогда смотрите: телка классно даёт все свои дырочки для траха. русское порно рыжая Вам хочется увидеть как умело занимаются сексом русские девушки? Тогда смотрите: русское порно, рыжая телка классно даёт все свои дырочки для траха.